职称： 讲师（高校）
性别：女
学历：博士研究生
学位：管理学博士学位
电子邮箱：b68fee2d6ed2464b5975455ac5709e888ef401551728e5275f7420203289838f02fbd956be1fda222c1eb1728f5fd73899d31c40817d8fd5a55b799bff07131d946d6e7c4297128e96c4763afb3c9c27b6283668b40e873169c1dd9aa3b98c7a4ad9b329ae2398a48e32d8182ad2e735e53634ce2a2c9f763fc2113cd900f25d
在职信息：在岗
洪贝尔，2026年6月毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，获管理学博士学位，为中国人民大学-香港城市大学联合培养博士生、澳大利亚麦考瑞大学访问学者。主要关注组织情境下的AI伦理、情绪及情绪表达，在Journal of Business Ethics、管理学报等学术期刊发表论文。
[1]2023-2026，主持，中国人民大学拔尖创新人才培育资助项目（已结项）
[2]2022–2025，主持，中国人民大学研究生科学研究基金项目暨中央高校基本科研业务费项目（已结项）
[1]2026年, 北京市优秀毕业生, 北京市教育委员会
[2]2025、2021年, 国家奖学金(博士、硕士), 中华人民共和国教育部
[3]2024年, Outstanding Reviewer, Academy of Management (AOM, 美国管理学会)
[1]Hong, B. E., Mao, J. H., & Liu, W. X. (2025). It is OK to express guilt: The prosocial interpersonal effects of leader guilt display. Journal of Business Ethics, 201, 93–110..
[2]洪贝尔, 毛江华, 郭紫俊 等. (2024). 领导的AI时尚：AI符号化与领导效能. 外国经济与管理, 46(10), 121–134..
[3]洪贝尔, 毛江华, 廖建桥. (2024). 基于情绪社会信息和不确定性管理理论的领导复杂情绪表达下行效应研究. 管理学报, 21(07), 992–1001..
