洪贝尔, 毛江华, 郭紫俊 等. (2024). 领导的AI时尚：AI符号化与领导效能. 外国经济与管理, 46(10), 121–134.
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上一条：Hong, B. E., Mao, J. H., & Liu, W. X. (2025). It is OK to express guilt: The prosocial interpersonal effects of leader guilt display. Journal of Business Ethics, 201, 93–110.
下一条：洪贝尔, 毛江华, 廖建桥. (2024). 基于情绪社会信息和不确定性管理理论的领导复杂情绪表达下行效应研究. 管理学报, 21(07), 992–1001.
