Profile

男，1970年10月25日出生。汉族，管理学博士，中共党员。1992年8月至今在高校任教，1999年8月起在华侨大学工商系、经管学院、工商管理学院任教，先后担任系主任、副院长、院长。2001年2月-2004年12月在中国科学技术大学管理科学与工程学位点攻读博士研究生，获管理学博士学位。2006年10月起担任华侨大学工商管理学院副院长，2012年7月-2020年9月担任华侨大学工商管理学院院长。现任福建省人文社科研究基地华侨大学东方企业管理研究中心主任、华侨大学华商研究院院长，工商管理学院教授、博士生导师。 主讲课程：《战略管理》、《管理学研究方法》、《大数据导论》、《管理理论前沿》、《管理学》、《项目管理》、《生产与运作管理》、《战略思维》。 研究方向：认知科学视角下的战略管理研究、数智化环境下的组织行为研究、大数据驱动的在线消费行为研究 邮箱：24891328@QQ.com,sunrui@hqu.edu.cn学术兼职 中国信息经济学会第八届理事会副理事长；中国技术经济学会理事；福建省中青年经济研究会副会长；福建省对外经济关系研究会理事；福建省系统工程学会理事。所获奖励或荣誉称号 [1]2005年“管理类人才实践与创新能力全面培养模式探索”获得福建省教学成果二等奖，排名第一 。[2]2005年“研究型大学发展动力研究”获得第四届福建省高等教育科学研究优秀成果奖论文类三等奖，排名第一 。[3]2006年年入选福建省“新世纪优秀人才” 。[4]2010年获“福建省优秀教师”称号 。[5]2011年获第七届“福建省教学名师”称号 。[6]2013年专著《知识型企业组群的知识状态系统演化》获得福建省第十届社会科学优秀成果三等奖，独著。[7]2014 年《产学研协同,培养人力资源管理专业创新创业型人才管理研究与实践》获福建省教学成果二等奖，排名第二 。[8]2014年“面向‘学用落差’弥合的工商管理类创新型人才培养模式改革与实践”获福建省教学成果二等奖，排名第一。[9]2020年“一流专业建设中境外生因材施教培养模式探索与实践”获华侨大学教学成果一等奖，排名第一。[10]2020年“跨边界、全生态：华侨大学MBA培养模式创新、协同与涌现”获华侨大学教学成果特等奖，排名第二。[11]2020年“‘一核两翼三抓手’华侨大学MPAcc人才人才培养模式建设”获华侨大学教学成果一等奖，排名第二。[12]2022年“跨边界、全生态：华侨大学MBA培养模式创新、协同与效果涌现”获2022年福建省高等教育教学成果奖特等奖，排名第二。承担或参与的项目[1]主持国家软科学项目，海峡西岸经济区企业知识治理机制及应用研究 （2010GXQ5B293 ），2012.11-2015.12 国家级[2]主持财政部重大专项子课题，海外华商与中国经济发展研究 （CZSK2014-02， 2014.4-2016.12 省部级[3]主持教育部人文社科项目，知识型企业组群的知识状态系统演化研究 （07JA630050 ），2007.10-2010.12 省部级[4]主持福建省科技计划项目， 基于复杂系统理论的知识型企业知识创新状态演化研究 (08X0171)， 2007.1-2009.12 省部级[5]参与国家社科项目， 企业转型过程中的知识转移模型及其应用研究 (11BTQ027) ，2011.7-2013.10 国家级[6]主持福建科技计划项目， 基于链网互动视角福建产业集群升级路径研究 (2009R0059) ，2009.7-2010.12 省部级[7]主持福建科技计划项目，福建省战略性新兴产业的发展现状评价及对策研究 （2013R0069)，2013.8-2014.12 省部级[8]主持福建省教育厅项目， 管理类人才创新能力系统培养实验区， 2008.12-2011.12[9]主持福建省教育厅项目，产学研用联合培养管理类创新人才新模式探索与实践 ，2011.5-2014.12[10]主持福建通海集团横向项目， 创新能力培养实践平台建设， 2011.5-2015.12[11]主持泉州移动横向项目，泉州移动综合素质能力提升训练咨询服务 （43201358）， 2013.5-2014.5[12]主持仙游县政府横向项目，仙游县“十二五”规划纲要编制 ，2010.5-2011.12[13]主持石狮市政府横向项目，石狮市纺织服装产业“十三五”规划编制， 2015.10-2016.6[14]主持厦门市海洋渔业局横向项目 ，厦门对台渔业基地投融资模式研究 ，2015.10-2016.12[15]主持中国剪报社项目， 报刊发行模式研究研究 ，2013.11-2014.10[16]主持晋江市人大常委会项目， 晋江市“十二五”规划评估 （Z1443001 ），2013.9-2013.12[17]主持晋江市人大常委会晋江市“十一五”规划评估（43200847），2008.9-2009.12[18]参与国家社科项目， 西部生态脆弱贫困区优势产业培育和创新系统建设研究（07CJY015），2007.12-2008.12 国家级[19]参与国家社科项目， 海峡西岸经济区虚拟企业知识管理模型及其应用研究（08BTQ026），2008.8-2010.10 国家级[20]主持福建省社科项目，传统产业集群向创新型集群升级问题研究（2009B065），2009.7-2010.10 省部级[21]主持福建科技计划项目，基于链网互动视角福建产业集群升级路径研究（2009R0059），2009.7-2010.12 省部级[22]主持仙游县政府横向项目，仙游县“十四五”规划纲要编制 ，2020.5-2020.12[23]主持晋江市政府横向项目，晋江市经济开发区产业园区发展规划编制 ，2021.11- 在研 [24]主持丰泽区政府横向项目，丰泽区产业人才现状与发展策略，2021.10- 2023.1. [25}主持教育部人文社科项目，推荐越界影响用户隐私披露的认知神经机制研究 （07JA630050 ），2020.5- 在研[26}主持国家社科基金项目，个性化推荐用户隐私应对的认知神经机制研究（21FGLB041），2021.12- 在研[27}主持福建省本科高校教育教学改革研究项目，基于创新创业视角的工商管理专业“四位一体”人才培养模式研究，2020.12-2022.12.[28}主持仙游县十四五规划实施中期评估项目，2023.07- 在研[29}主持福建省新型智库重点项目，新形势下我省侨资对营商环境的主观感知及对策研究，2023.04- 在研主要论文、著作与教材[1]孙锐 赵坤. 知识型企业的无边界组织结构分析[J].科技进步与对策.2007年7期. [2]赵坤 孙锐. 知识型企业知识状态系统的自组织与他组织[J].科学学研究.2007年2期.[3]孙锐 赵坤. 知识型企业知识状态系统演变的知识治理模式[J].理论探讨.2008年2期.[4]孙锐 赵坤. 知识型企业知识状态系统的熵变研究[J].科学学研究.2008年2期.[5]孙锐 赵坤. 福建省产业结构演变对就业的影响研究[J].技术经济.2008年10期. [6]孙锐 王战军.“自组织悖论”与社会组织进化动力辨识[J]. 清华大学学报（哲学社会科学版）, 2003年6期.[7]孙锐 赵大丽. 动态联盟知识共享的演化博弈分析[J].运筹与管理.2009年1期. [8]孙锐 王战军 .研究型大学的演化动力分析[J]. 高等教育研究, 2003年1期. [9]阳双梅 孙锐.论技术创新与商业模式创新的关系[J].科学学研究.2013年10期. [10]叶晓茵 孙锐. 国外商业模式创新研究的学术群类_作者共被引分析[J].科学学与科学技术管理.2014年11期.[11]刘闲月 孙锐 赵大丽.激励集群企业创新的财税政策研究[J].财政研究2014年4期.[12]Sun Rui; Zhang Hui-Fei. The Influence of Customer Relationship Learning on Product Innovation Performance[J]. 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[18]孙锐 李治. 社会互动对推荐系统用户感知及信息采纳的影响研究[J].情报学报.2019年12期.[19]Sun, Rui; Jim W Y; Cai Qian.The effect of a virtual reality learning environment on learners’ spatial ability[J].VIRTUAL REALITY.2019, 12.[20]Sun, Rui;Hong Xuejiao.Social Presence and User-Generated Content of Social Media in China[J].INTERNATIONAL JOURNAL ON SEMANTIC WEB AND INFORMATION SYSTEMS.2019, 9.[21]Sun, Rui;Chen Jiarong; Wang Yinxiang.An ERP Experimental Study About the Effect of Authorization Cue Characteristics on the Privacy Behavior of Recommended Users[J]Journal of Advanced Computational Intelligence and Intelligent Informatics.2020, 1.[22]李治 孙锐 . 采用监督信号的供应链内部知识转移激励机制[J].中国管理科学.2020年9期.[23]Peixu He;Sun Rui. Linking work-related and non-work-related supervisor-subordinate relationships to knowledge hiding: a psychological safety lens[J]. 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