魏下海，南开大学经济学博士，华侨大学经济发展与改革研究院教授、博士生导师，入选“闽江学者”特聘教授、福建省高层次人才、福建省优秀教师等人才称号，（曾）担任福建省经济学会副会长、中国人口学会人口与经济专业委员会委员、《劳动经济评论》副主编。长期关注劳动经济、收入分配、制度与发展、环境经济等交叉领域，论文发表于《经济研究》、《管理世界》、《世界经济》、《经济学（季刊）》、《统计研究》以及Journal of Comparative Economics、China Economic Review、Energy Economics等期刊。主持国家社科基金重点项目、国家自科基金面上项目、教育部人文社科项目等十余项。研究论著多次获部省级优秀成果奖，包括教育部高等学校科学研究优秀成果奖（二等奖、三等奖），福建省社会科学优秀成果奖（一等奖、二等奖、三等奖），广东省哲学社会科学优秀成果奖（一等奖、二等奖）。电子邮箱：xiahaiwei2005@126.com招生信息：博士生—数量经济学方向，学术型硕士生—劳动经济学方向（一）代表性论文1. 魏下海,曹晖,吴春秀. 生产线升级与企业内性别工资差距的收敛 [J]. 经济研究, 2018, 53 (02): 156-169.2. 魏下海,董志强,黄玖立. 工会是否改善劳动收入份额?——理论分析与来自中国民营企业的经验证据 [J]. 经济研究, 2013, 48 (08): 16-28.3. 余玲铮,魏下海,孙中伟,等. 工业机器人、工作任务与非常规能力溢价——来自制造业“企业—工人”匹配调查的证据 [J]. 管理世界, 2021, 37 (01): 47-59+4.4. 魏下海,董志强,金钊. 工会改善了企业雇佣期限结构吗?——来自全国民营企业抽样调查的经验证据 [J]. 管理世界, 2015, (05): 52-62.5. 魏下海,董志强,刘愿. 政治关系、制度环境与劳动收入份额——基于全国民营企业调查数据的实证研究 [J]. 管理世界, 2013, (05): 35-46+187.6. 董志强,魏下海,汤灿晴. 制度软环境与经济发展——基于30个大城市营商环境的经验研究 [J]. 管理世界, 2012, (04): 9-20.7. 魏下海,金钊,孙中伟. 工会、劳动保护与企业新增投资 [J]. 世界经济, 2018, 41 (05): 173-192. 8. 魏下海,董志强,蓝嘉俊. 地区性别失衡对企业劳动收入份额的影响:理论与经验研究 [J]. 世界经济, 2017, 40 (04): 129-146. 9. 魏下海,董志强,金钊. 腐败与企业生命力:寻租和抽租影响开工率的经验研究 [J]. 世界经济, 2015, 38 (01): 105-125. 10. 魏下海,戴天仕,杨广亮,等. 企业工会与偏向型技术选择 [J]. 经济学(季刊), 2023, 23 (05): 1741-1757.11. 魏下海,韦庆芳. 通往农村共富之路:网络基础设施建设与相对贫困缓解 [J]. 统计研究, 2023, 40 (06): 134-144. 12. 魏下海,万江滔,余玲铮. 劳动力成本上涨与制造业企业技术选择方向 [J]. 财贸经济, 2023, 44 (01): 154-168.13. 魏下海,张沛康,杜宇洪. 机器人如何重塑城市劳动力市场:移民工作任务的视角 [J]. 经济学动态, 2020, (10): 92-109.14. 魏下海,黄玖立,林涛. 政治关系、制度环境与多元化商业纠纷解决机制 [J]. 经济学动态, 2017, (03): 12-23.15. Zhiqiang Dong, Xiahai Wei(魏下海), Yongjing Zhang. The allocation of entrepreneurial efforts in a rent-seeking society: Evidence from China. Journal of Comparative Economics, 2016年5月, SSCI（Top Field） 16. Xiahai Wei(魏下海), Feng Jiang, Yaqin Su. More green, less labor gains? Green factory and labor income share in China.Energy Economics, 2024年5月，SSCI17. Yuhong Du, Xiahai Wei(魏下海).Task content routinisation, technological change and labour turnover: Evidence from China. Economic and Labour Relations Review, 2020年9月, SSCI 18. Xiahai Wei(魏下海), Yang Jiao, Glenn Growe. Language skills and migrant entrepreneurship: evidence from China.Small Business Economics, 2019年12月, SSCI 19. Xiahai Wei(魏下海), Tony Fang, Yang Jiao, Jiahui Li.Language Premium Myth or Fact: Evidence from Migrant Workers of Guangdong, China. Journal of Labor Research, 2019年9月, SSCI 20. Zhiqiang Dong, Zijun Luo and Xiahai Wei(魏下海). Social insurance with Chinese characteristics: The role of communist party in private firms. China Economic Review, 2016年2月, SSCI （二）专著与教材： 1.《中国全要素生产率增长与人力资本效应研究》，人民出版社，2012.10，独著 2.《人口经济学》，科学出版社，2015.6，主编（三）主持项目近年主持承担项目共十余项，包括：国家社会科学基金重点项目“共同富裕目标下数字技术对劳动力市场收入分配的影响机制与政策研究”（23AJY010）、国家自然科学基金面上项目“企业工会的收入分配效应及其对技术升级路径的影响研究：微观机制与实证检验”（71873048）、国家社会科学基金青年项目（2013年）、教育部人文社科项目（2011年和2018年）、广东省自然科学基金、广东省哲学社会科学基金项目，广东省软科学项目等。（四）重要获奖1. 第八届高等学校科学研究优秀成果二等奖（2020年）,The Allocation of Entrepreneurial Efforts in a Rent-seeking Society: Evidence from China，教育部2. 第七届高等学校科学研究优秀成果三等奖（2015年）,工会是否改善劳动收入份额——理论分析与来自中国民营企业的经验证据，教育部3. 中国第六届人口科学优秀成果一等奖（2014年，部级奖），人口年龄分布与中国居民劳动收入变动研究，国家卫生和计划生育委员会4. 福建省第十五届社会科学优秀成果一等奖（2023年），工业机器人、工作任务与非常规能力溢价——来自制造业“企业—工人”匹配调查的证据，福建省人民政府5. 福建省第十三届社会科学优秀成果二等奖（2019年），生产线升级与企业内性别工资差距的收敛，福建省人民政府6. 福建省第十四届社会科学优秀成果三等奖（2021年），地区性别失衡对企业劳动收入份额的影响：理论与经验研究，福建省人民政府7. 福建省第十二届社会科学优秀成果三等奖（2018年），工会改善了企业雇佣期限结构吗?——来自全国民营企业抽样调查的经验证据，福建省人民政府8. 2019年度广东省哲学社会科学优秀成果一等奖，The Allocation of Entrepreneurial Efforts in a Rent-seeking Society: Evidence from China，广东省人民政府9. 2015年度广东省哲学社会科学优秀成果二等奖，工会是否改善劳动收入份额——理论分析与来自中国民营企业的经验证据，广东省人民政府（五）学术兼职 1.《劳动经济评论》副主编，福建省经济学会副会长，第八届中国人口学会理事会人口经济专业委员会委员 2.《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》、《经济学（季刊）》、《世界经济》、《金融研究》、《数量经济技术经济研究》、《财贸经济》、China Economic Review、Journal of Asian Economics、China & World Economy等杂志匿名审稿人