蓝嘉俊
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蓝嘉俊，男，福建龙海人，厦门大学经济学博士，国家公派新加坡国立大学联合培养博士研究生，泉州市高层次人才，现任华侨大学经济与金融学院副教授，硕士生导师，金融学系副主任。研究方向为收入分配、公司金融、家庭金融和劳动经济学，主持国家社会科学基金一般项目、国家自然科学基金青年项目、福建省社会科学基金重点项目等，参与多项国家社科、国家自科项目，以第一或通讯作者在《世界经济》《经济学（季刊）》《国际金融研究》《财经研究》《世界经济文汇》《人口研究》以及Journal of Regional Science、Applied Economics、International Review of Economics & Finance等国内外重要学术期刊上发表论文10余篇，4篇论文被中国人民大学《复印报刊资料》全文转载，曾获福建省第十四届社会科学优秀成果奖、福建省优秀博士学位论文、中国数量经济学会第九届优秀科研成果奖论文一等奖等多项荣誉。
联系方式：
办公地点：福建省泉州市丰泽区城华北路269号华侨大学经管楼802室
邮编：362021
电子邮箱：jiajun_lan@hqu.edu.cn
研究方向：收入分配、公司金融、家庭金融、劳动经济学
主讲课程：公司金融（本科）、面板数据分析（硕士）
招生信息：应用经济学学硕（数量经济学方向）、金融专硕
2015-09 至 2019-12，厦门大学，经济学博士
2018-08 至 2019-08，新加坡国立大学，国家公派联合培养博士研究生
2012-09 至 2015-06，华南师范大学，经济学硕士
2008-09 至 2012-06，厦门大学，工学学士
2020-01 至 今，华侨大学经济与金融学院，讲师（2020），副教授（2024）
2024-12 至 今，华侨大学经济与金融学院金融学系副主任
1. 国家社会科学基金一般项目，耐心资本提升劳动收入份额的机制与政策研究，2025-09 至 今，在研，主持
2. 国家自然科学基金青年项目，企业所得税改革与劳动收入份额：理论机制、影响识别与政策有效性分析，2021-01 至 2023-12，结题，主持
3. 福建省社会科学基金重点项目，脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接背景下企业精准扶贫的动机及其经济效应研究，2023-01 至 今，在研，主持
4. 福建省社会科学基金青年后期资助项目，性别认同规范的劳动力市场效应研究——基于身份经济学的理论与应用，2023-08 至 今，在研，主持
5. 华侨大学高层次人才科研启动项目，稳就业背景下性别身份认同对劳动力市场表现的性别差距影响研究，2020-05 至 2022-11，结题，主持
6. 华侨大学2024年本科教育教学改革研究项目，HQJGKJ2406，基于“科教融合”理念的《公司金融》教学改革实践研究，2024-05 至 2026-05，在研，主持
7. 国家自然科学基金面上项目，中国企业实际税负的形成机制分析及其政策治理效应研究，2024-01 至 2027-12，在研，参与
8. 国家社会科学基金一般项目，“环境司法专门化”培育绿色生产力的理论机理与路径优化研究，2024-10 至 2027-06，在研，参与
9. 教育部人文社会科学研究规划基金项目，数字经济背景下远程工作模式对中国城市空间结构的影响研究，2024-08 至 2027-08，在研，参与
10. 国家自然科学基金青年项目，71703133，异质企业框架下贸易自由化与资源再配置：理论模型与中国经验，2018-01 至 2020-12，结题，参与
11. 国家社会科学基金青年项目，16CRK017，女性就业视阈下我国性别失衡的劳动力市场效应研究，2016-06 至 2021-12，结题，参与
12. 国家社会科学基金青年项目，13CRK025，人口年龄结构变化对我国收入分配影响研究，2013-06 至 2017-03，结题，参与
13. 华南师范大学研究生创新基金科研项目，2013kyjj062，人口年龄结构变化与劳动收入份额：国际视野与经验研究，2013-11 至 2014-11，结题，主持
14. 中共广东省委宣传部，2015年“理论粤军”重大调研课题，2015A5，关于我省企业诚信体系建设情况的调研，结题，参与
1. 杜鹏程、李威、蓝嘉俊，2025：《省以下财政分权改革与企业社保征缴激励》，《经济科学》第4期48-71页。
2. 蓝嘉俊、张嘉鑫，2024：《ESG评级分歧对企业劳动雇佣的影响》，《经济发展研究》第4期65-80页。
3. Lan, J., Z. Peng, Y. Pan, and Y. Liu, 2024, “Interest Rate Liberalization and Household Investment in China”, International Review of Economics & Finance, 96, 103631.
4. Lan, J., Y. Liu, Y. Pan, and Z. Peng, 2024, “Building Bridges of Trust: Impact of Regional Digital Financial Inclusion on Social Capital in China”, Journal of Regional Science, 64(4), 1441-1475.
5. Lan, J., Y. Pan, and Y. Yu, 2024, “The Role of Digital Financial Inclusion in Increasing Fertility Intentions: Evidence from China”, Applied Economics, 56(9), 1090-1108.
6. 赵玮、王群勇、蓝嘉俊，2022：《空气污染、儿童照料与女性劳动供给》，《南开经济研究》第11期156-171页。
7. Huang, Y., J. Zhao, and J. Lan, 2022, “Environmental Regulation, Abatement Strategy, and Labor Income Share”, Frontiers in Environmental Science, 10:965963.
8. 陈梅婷、蓝嘉俊，2022：《重振全球发展事业的中国方案和中国智慧》，《经济日报》2022年1月27日，第4版。
9. 方颖、蓝嘉俊、杨阳，2021：《性别身份认同对女性劳动供给和家庭收入结构的影响——教育与城乡差异的视角》，《经济学》（季刊）第21卷第5期1711-1730页（人大复印资料《妇女研究》2022年第1期全文转载）。
10. 苏梽芳、陈昌楠、蓝嘉俊，2021：《“营改增”与劳动收入份额：来自中国上市公司的证据》，《财贸经济》第1期44-61页。
11. 蓝嘉俊、方颖，2020：《稳就业视角下的性别身份认同规范与性别工资差距》，《南京社会科学》第6期29-39页。
12. 蓝嘉俊、方颖、马天平，2019：《就业结构、刘易斯转折点与劳动收入份额：理论与经验研究》，《世界经济》第6期94-118页（荣获福建省第十四届社会科学优秀成果奖三等奖，人大复印资料《社会主义经济理论与实践》2019年第9期全文转载）。
13. 蓝嘉俊、方颖、魏下海，2019：《性别比失衡下的婚姻匹配与劳动力市场表现——基于独生子女政策准自然实验的实证分析》，《世界经济文汇》第4期67-84页（获《世界经济文汇》“2019年度最佳优秀论文提名奖”，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2020年第1期全文转载）。
14. 张海峰、林细细、梁若冰、蓝嘉俊，2019：《城市生态文明建设与新一代劳动力流动——劳动力资源竞争的新视角》，《中国工业经济》第4期81-97页。
15. 蓝嘉俊、杜鹏程、吴泓苇，2018：《家庭人口结构与风险资产选择——基于2013年CHFS的实证研究》，《国际金融研究》第11期87-96页。
16. Wang, C., and J. Lan, 2018, “Inequality, Aging, and the Middle-Income Trap”, in Avoiding the Middle-Income Trap in Asia: The Role of Trade, Manufacturing and Finance (pp. 270-296), edited by Bihong Huang, Peter J. Morgan, and Naoyuki Yoshino, Tokyo: Asian Development Bank Institute.
17. 方颖、蓝嘉俊，2017：《劳动合同期限变化对工人的影响研究——基于CHIP 2007-2008年独特面板数据的实证》，《深圳大学学报（人文社会科学版）》第6期104-112页。
18. 蓝嘉俊、吴超林、余玲铮，2017：《代际流动约束下生育率与收入不平等关系的国际检验》，《财经研究》第5期18-30页。
19. 魏下海、董志强、蓝嘉俊，2017：《地区性别失衡对企业劳动收入份额的影响：理论与经验研究》，《世界经济》第4期129-146页（荣获福建省第十四届社会科学优秀成果奖三等奖）。
20. 蓝嘉俊、魏下海、吴超林，2014：《人口老龄化对收入不平等的影响：拉大还是缩小？——来自跨国数据（1970-2011）的经验发现》，《人口研究》第5期87-106页（人大复印资料《人口学》2015年第2期全文转载）。
21. 魏下海、董志强、蓝嘉俊，2014：《中国城镇居民消费两极化及其影响因素》，《学术研究》第10期77-83页。
22. 魏下海、蓝嘉俊，2014：《老龄化对劳动分配格局影响具阶段性特征》，《中国社会科学报》7月16日（A07）。
23. 李永杰、魏下海、蓝嘉俊，2013：《工会存在“工资溢价”吗？——来自中国的经验证据》，《华南师范大学学报（社会科学版）》第5期127-133页。
1. 指导本科生王越等获第十一届全国大学生能源经济学术创意大赛国赛三等奖，2025
2. 华侨大学2022－2024学年优秀班主任，2024
3. “泉州市大中小学2023－2024学年度先进班集体”（班主任），2024
4. 指导硕士研究生彭洁获2023年华侨大学研究生承志英才优秀学位论文，2023
5. 指导本科生陈予欣等获2023年（第九届）全国大学生统计建模大赛省赛二等奖，2023
6. 指导余颖洁等6名本科生获华侨大学本科优秀毕业论文，2022－2025
7. 泉州市高层次人才，2022
8. 福建省第十四届社会科学优秀成果奖三等奖（排名第一），2021
9. 福建省第十四届社会科学优秀成果奖三等奖（排名第三），2021
10. 华侨大学经济与金融学院优秀共产党员称号，2021
11. 2020年福建省优秀博士学位论文，2021
12. 《世界经济文汇》“2019年度最佳优秀论文提名奖”（排名第一），2020
13. 教育部博士研究生国家奖学金，2019
14. 厦门大学优秀三好学生，2018
15. 中国数量经济学会第九届优秀科研成果奖论文一等奖（排名第一），2016
16. 华中科技大学“第三届经济学研究生学术年会”优秀论文一等奖（排名第一），2016
17. 2014－2015学年度广东省优秀学生（研究生阶段），2015
18. 教育部硕士研究生国家奖学金，2014
19. 华南师范大学优秀研究生，2014
