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吴桐,暨南大学组织行为学与人力资源管理博士。主要研究方向为组织行为与人力资源管理,聚焦人工智能的引入对组织行为学的影响、领导行为对员工的影响。在Journal of Leadership & Organizational Studies、Asia Pacific Journal of Management、Leadership & Organization Development Journal等期刊发表论文,并担任Human Relations、Asia Pacific Journal of Management、AOM等权威期刊审稿人,参与国家级社科项目子课题、国家社科基金等科研项目。
暨南大学  Enterprise Management  With Certificate of Graduation for Doctorate Study  Doctoral Degree in Management
华侨大学  Management Science and Engineering  With Certificate of Graduation for Study as Master's Candidates  Master's Degree inManagement
华侨大学  人力资源管理  大学本科  Bachelor's Degree in Management
华侨大学 国际学院 国际金融系主任 在职