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Journal:中国劳动关系学院学报
Place of Publication:中国劳动关系学院
Key Words:自我感知可雇佣性；离职意向；程序公平
Abstract:知识经济时代中企业员工要保持持续的职场竞争力有赖于其可雇佣性的提升，然而可雇佣性的提升又有可能促发员工流动性的增强。以两维观视角及程序公平理论来进一步梳理员工可雇佣性与其离职意向间的关系可见：员工在组织内部感知到的可雇佣性的提升能够缓冲其由外部可雇佣性带来的高离职意向；在高内部可雇佣性的情况下，组织中的程序公平反倒会进一步激化由外部可雇佣性带来的高离职意向，在低内部可雇佣性的情况下，组织中的程序公平才能给缓冲由外部可雇佣性带来的高离职意向。
Page Number:52-58
Number of Words:80000000
Translation or Not:no
First Author:HSM