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    胡三嫚

    • 副教授 硕士生导师
    • 性别:女
    • 学历:博士研究生
    • 学位:理学博士学位
    • 入职时间:2009-08-03
    • 办公地点:华侨大学经管办公楼409室
    • 电子邮箱:
    • 在职信息:在岗
    • 学科:人力资源管理
    • “泉州市第五届社会科学优秀成果三等奖”,2014年
    • “山西省心理学会2008年度优秀论文一等奖”,2008年
    • “山西大学中青年教师教学基本功大赛一等奖”,2008年
    • “山西省高校中青年教师教学基本功竞赛三等奖”,2009年
    • “华侨大学工商管理学院青年教师精彩一堂课竞赛二等奖”,2013年
    • 指导MBA学生获华侨大学校级优秀硕士论文, 2019年&2023年
    • 指导学生获全国大学生管理挑战赛二等奖,2022年

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    教育经历

    [1] 2005.9 -- 2008.6
    华中师范大学心理学院       基础心理学       博士研究生毕业       博士学位       华中师范大学是教育部直属重点综合性师范大学,国家“211工程”重点建设大学,国家教师教育“985 优势学科创新平台”建设高校,国家“双一流”建设高校。中师范大学心理学院的办学历史可以追溯到 1924 年成立的华中大学时期,至今已有逾 90 年的历史。2003 年获得发展与教育心理学博士点。2005年成立心理学院并获得心理学一级学科博士学位授予权。2008 年获批湖北省心理学一级重点学科,并成为国家教师教育“985”优势学科平台重要组成部分。

    [2] 2002.9 -- 2005.6
    华中师范大学心理学院       发展与教育心理学       硕士研究生毕业       硕士学位       华中师范大学是教育部直属重点综合性师范大学,国家“211工程”重点建设大学,国家教师教育“985 优势学科创新平台”建设高校,国家“双一流”建设高校。华中师范大学心理学院的办学历史可以追溯到 1924 年成立的华中大学时期,至今已有逾 90 年的历史。2003 年获得发展与教育心理学博士点。2005年成立心理学院并获得心理学一级学科博士学位授予权。2008 年获批湖北省心理学一级重点学科,并成为国家教师教育“985”优势学科平台重要组成部分。

    工作经历

    [1] 2009.8 -- 至今
    华侨大学      工商管理学院      副教授

    [2] 2008.7 -- 2009.7
    山西大学      教育科学学院      讲师

    论文成果

  • [1]企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析.XXXX:中国临床心理学杂志(旧),2016,25(5):933-938.

  • [2]社会转型期新生代员工工作不安全感问题.XXXX:当代青年研究,2016,348(3):80-84.

  • [3]主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系.XXXX:当代青年研究,2015,343(4):87-92.

  • [4]工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量.人大复印资料(全文转载),2013,39-49.

  • [5]企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究.中国劳动关系学院:中国劳动关系学院学报,2014,52-58.

  • [6]基于素质冰山模型的中小企业人员选拔误区与对策.兰州大学:科学•经济•社会,2013,107-110.

  • [7]工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究———以组织支持感为调节变量.华侨大学:华侨大学学报(哲学社会科学版),2013,72-83.

  • [8]工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系.中国临床心理学杂志,2014,321-325.

  • [9]父母工作不安全感对大学生生活满意感的影响:父母认同感的调节作用.中国心理卫生协会:中国临床心理学杂志,2013,868-872.

  • [10]员工工作不安全感的治理.中国社会科学报(学术文章),2011,A-06.

  • [11]企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究-以心理契约破坏感为中介变量.中国社会科学院工业经济研究所/经济管理杂志社:经济管理,2011,105-113.

  • [12]基于社团参与视角的大学生职业决策自我效能研究.内蒙古师范大学:内蒙古师范大学学报(教育科学版),2010,86-89.

  • [13]大学生就业能力实证研究:基于社团参与的视角.宁波大学:宁波大学学报(教育科学版),2010,87-91.

  • [14]大学生社团参与质量的实证研究.广东省高等教育学会:高教探索,2011,128.

  • [15]企业员工工作不安全感的实证分析.心理学探新,2009,

  • [16]企业员工工作不安全感与组织承诺-领导-部属交换关系的调节效应研究.重庆工商大学学报(社会科学版),2010,

  • [17]工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响.中国健康心理学杂志,2010,

  • [18]高校人力资源管理专业《培训管理》课程建设初探.当代经济,2009,

  • 学术兼职

    [1] 1.中国社会心理学会会员、中国社会心理学会“员工与组织社会心理援助”(EOA)专业委员会委员、AACTP美国培训认证协会会员
    2. SSCI期刊《Career development International 》、《Economic and Industrial Democracy》同行审稿人,CSSCI期刊《心理与行为研究》、《中国人力资源开发》同行审稿人


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