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胡三嫚
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副教授
硕士生导师
- 性别：女
- 学历：博士研究生
- 学位：理学博士学位
- 入职时间：2009-08-03
- 办公地点：华侨大学经管办公楼409室
- 电子邮箱：693bd6a9b2e204c11392485e6cdcfdac55edba3c325d7f439fe75a0f57e578e27413fe63b2a5a282041106bab6ba517ecb1663922da0bed557b0b42b899b10d672e36d5bad0db8dbfc3e82323919c496d44be0da7a116ed047ee03e9768c83be74d1b64afc93ca453e524b84bbad6efa1fc2b3efaf1f788c8ad3b1c985850cfe
- 在职信息：在岗
- 学科：人力资源管理
- “泉州市第五届社会科学优秀成果三等奖”，2014年
- “山西省心理学会2008年度优秀论文一等奖”，2008年
- “山西大学中青年教师教学基本功大赛一等奖”，2008年
- “山西省高校中青年教师教学基本功竞赛三等奖”，2009年
- “华侨大学工商管理学院青年教师精彩一堂课竞赛二等奖”，2013年
- 指导MBA学生获华侨大学校级优秀硕士论文, 2019年&2023年
- 指导学生获全国大学生管理挑战赛二等奖，2022年
访问量：
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[1]企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析.XXXX:中国临床心理学杂志（旧）,2016,25(5):933-938.
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[2]社会转型期新生代员工工作不安全感问题.XXXX:当代青年研究,2016,348(3):80-84.
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[3]主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系.XXXX:当代青年研究,2015,343(4):87-92.
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[4]工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量.人大复印资料（全文转载）,2013,39-49.
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[5]企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究.中国劳动关系学院:中国劳动关系学院学报,2014,52-58.
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[6]基于素质冰山模型的中小企业人员选拔误区与对策.兰州大学:科学•经济•社会,2013,107-110.
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[7]工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究———以组织支持感为调节变量.华侨大学:华侨大学学报（哲学社会科学版）,2013,72-83.
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[8]工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系.中国临床心理学杂志,2014,321-325.
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[9]父母工作不安全感对大学生生活满意感的影响：父母认同感的调节作用.中国心理卫生协会:中国临床心理学杂志,2013,868-872.
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[10]员工工作不安全感的治理.中国社会科学报（学术文章）,2011,A-06.
