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胡三嫚
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副教授
博士生导师
硕士生导师
- 性别：女
- 学历：博士研究生
- 学位：理学博士学位
- 办公地点：华侨大学经管办公楼409室
- 电子邮箱：693bd6a9b2e204c11392485e6cdcfdac55edba3c325d7f439fe75a0f57e578e27413fe63b2a5a282041106bab6ba517ecb1663922da0bed557b0b42b899b10d672e36d5bad0db8dbfc3e82323919c496d44be0da7a116ed047ee03e9768c83be74d1b64afc93ca453e524b84bbad6efa1fc2b3efaf1f788c8ad3b1c985850cfe
- 在职信息：在岗
- 学科：人力资源管理
- “泉州市第五届社会科学优秀成果三等奖”，2014年
- “山西省心理学会2008年度优秀论文一等奖”，2008年
- “山西大学中青年教师教学基本功大赛一等奖”，2008年
- “山西省高校中青年教师教学基本功竞赛三等奖”，2009年
- “华侨大学工商管理学院青年教师精彩一堂课竞赛二等奖”，2013年
- 指导MBA学生获华侨大学校级优秀硕士论文, 2019年&2023年
- 指导学生获全国大学生管理挑战赛二等奖，2022年
访问量：
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[1]工作不安全感如何影响工作-生活平衡？——一个被调节的链式中介模型.[J].心理科学,2024,47(1):132-141.
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[2]工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响: 表面顺从的中介作用与职位的调节作用.中国临床心理学杂志,2024,32(6):1281-1286.
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[3]The relationship between qualitative job insecurity and subjective well-being in Chinese employees: the role of work-family conflict and work centrality.[J].Economic & Industrial Democracy,2021,42(2):203-225.
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[4]Get a little help from your perceived employability: Cross-lagged relations between multi-dimensional perceived employability, job insecurity, and work-related well-being.[J].European Journal of Work and Organizational Psychology,2022,31(6):880-893.
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[5]Does proactive career behaviour matter with respect to job insecurity? The mediating role of work-related basic needs satisfaction and the moderating role of contract type.[J].Career Development International,2025,30(1):43-59.
