Language :
English
中文
胡三嫚
Home
Scientific Research
Research Field
Paper Publications
Patents
Published Books
Research Projects
Research Team
Teaching Research
Teaching Resources
Teaching Information
Teaching Achievement
Awards and Honours
Enrollment Information
Student Information
My Album
Blog
Recommended MA Supervisor
MOBILE Version
Scientific Research
Current position:
Home
>>
Scientific Research
Research Field:
No content
Paper Publications:
More>>
HSM.企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析.中国临床心理学杂志(旧).2016,25(5):933-938
LMQ,HSM.社会转型期新生代员工工作不安全感问题.当代青年研究.2016,348(3):80-84
LMQ,HSM.主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系.当代青年研究.2015,343(4):87-92
ZXQ,HSM.工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量.人大复印资料(全文转载).2013:39-49
HSM.企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究.中国劳动关系学院学报.2014:52-58
HSM.基于素质冰山模型的中小企业人员选拔误区与对策.科学•经济•社会.2013:107-110
ZXQ,HSM.工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究———以组织支持感为调节变量.华侨大学学报(哲学社会科学版).2013:72-83
Patents:
No content
Published Books:
企业员工工作不安全感研究
Research Projects:
No content
Research Team:
No content