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发表刊物：中国社会科学报（学术文章）

关键字：工作不安全感；可雇用性；心理契约破坏

摘要：企业管理者需要明确地意识到，未来的雇佣关系将不可避免地更趋向交易化，能够充分重视与关心员工的发展需求，让员工充分感受到组织对自己能力增长投资的企业，显然将收获更多积极的回报。

页面范围：A-06

字数：21520000

是否译文：否

发表时间：2011-11-02

第一作者：胡三嫚