Scientific Research

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Paper Publications

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• Qu, J., Liu, M., Zhao, S., Zhao, Y. and Cao, X. (2024).Team cognitive diversity and individual creativity: the roles of team intellectual capital and inclusive climate. Personnel Review, ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/PR-09-2021-0647
• 瞿皎姣,赵宜萱,赵曙明. 国企员工组织政治知觉下的行为选择——基于中国政治文化—人情社会内洽情境的整合性解释[J].管理世界,2021,37(08): 143- 162
• Qu, J., Zhao, S., Cao, M., Lu, J., Zhang, Y., Chen, Y., & Zhu, R. (2024). When and how is team cognitive diversity beneficial? An examination of Chaxu climate. Heliyon, https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e23970
• Lu, J., Guo, S., Qu, J., Lin, W., & Lev, B. (2023). “Stay” or “Leave”: Influence of employee-oriented social responsibility on the turnover intention of new-generation employees. Journal of Business Research, 161, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113814
• Lu, J., Guo, Z., Usman, M., Qu, J., & Fareed, Z. (2023). Conquering precarious work through inclusive leadership: Important roles of structural empowerment and leader political skill. Human Relations, https://doi.org/10.1177/00187267231186929
• 曹霞,张誉丹,瞿皎姣*,王玉娟,刘翔宇. 平台就业者工作价值观的潜在剖面分析及其对个体行为的影响[J].科技进步与对策, 2024, 41(3): 152-160

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Published Books

• 瞿皎姣．国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究. 北京：知识产权出版社，2015
• 赵宜萱、瞿皎姣. 员工职业生涯管理(人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设). 南京：南京大学出版社，2021

Research Projects

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• 国家自然科学基金面上项目，72372047，在线零工平台算法包容性的概念及效应研究：“算法赋能-算法向善”的并驱视角，2024/01-2027/12，41万，主持
• 国家自然科学基金面上项目，71972139，中国情境下的组织包容性研究：概念重构、匹配性转化机制与递归性交互效应机理，2020/01-2023/12，46万元，主持
• 国家自然科学基金青年科学基金项目，71502118，中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究：动机-能力-机会的交互作用，2016/01-2018/12，19.2万元，主持
• 华侨大学哲学社会科学青年教师学术成长工程项目，22SKGC-QT03，海外华商企业文化多样性的竞争力转化机制研究，2022/01-，10万，主持
• 华侨大学高层次人才科研项目，21SKBS012，零工工作者的工作生活质量研究，2021/10-，50万，主持
• 中国博士后科学基金特别资助项目，2018T110485，共享经济背景下的组织包容性管理模式研究，2018/06-2020/12，15万元，主持

Research Team

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