|
- Qu, J., Zhao, S. and Zhao, Y. (2021). Striving for inclusion: evidence from China using a latent profile approach. Chinese Management Studies, 15(4), 801-820..
- 裴嘉良,刘善仕,崔勋,瞿皎姣. 零工工作者感知算法控制：概念化、测量与服务绩效影响验证[J].南开管理评论,2021,24(06):14-27.
- 瞿皎姣,赵宜萱,赵曙明.组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释[J].管理评论,2020,32(05):217-232.
- 瞿皎姣,赵曙明.组织包容性发展:理论演变、价值逻辑及生态性建构[J].现代财经(天津财经大学学报),2018,38(10):16-30.
- 瞿皎姣,赵曙明.包容性组织研究的学理基础:透析与发展[J].南京社会科学,2018(07):16-24..
- 瞿皎姣,赵曙明.从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望[J].外国经济与管理,2018,40(05):127-140.
- 瞿皎姣,赵曙明.中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角[J].南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学),2017,54(02):36-46+158.
- 曹霞,瞿皎姣.国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析[J].华东经济管理,2016,30(04):109-116.
- 曹霞,瞿皎姣.资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J].中国人力资源开发,2014(15):75-80.
- 瞿皎姣,曹霞,崔勋.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J].管理学报,2014,11(06):852-860..