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发表刊物：经济管理

刊物所在地：中国社会科学院工业经济研究所/经济管理杂志社

关键字：工作不安全感；组织承诺；心理契约破坏感；中介效应

摘要：本文旨在考察工作不安全感对组织承诺的影响过程中心理契约破坏感的中介机制。研究对来自企业的398个有效调查样本，采用层级回归法和中介效应检验程序，获得了如下研究结果：（1）在工作不安全感的五个分维度中，工作丧失不安全感、薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感均对组织承诺不具有显著影响，但工作执行不安全感对组织承诺具有负向影响，过度竞争不安全感对组织承诺则具有正向影响；（2）心理契约破坏感对组织承诺具有负向影响；（3）心理契约破坏感在工作执行不安全感和组织承诺间起到部分中介作用，而在过度竞争不安全感和组织承诺间则起到完全中介作用。最后，研究结合以上研究结果和心理契约理论与可雇用性理论阐发了相关管理启示。

页面范围：105-113

字数：11000

是否译文：否

发表时间：2011-12-08

第一作者：胡三嫚