胡三嫚
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副教授
硕士生导师
- 性别：女
- 学历：博士研究生
- 学位：理学博士学位
- 入职时间：2009-08-03
- 办公地点：华侨大学经管办公楼409室
- 电子邮箱：693bd6a9b2e204c11392485e6cdcfdac55edba3c325d7f439fe75a0f57e578e27413fe63b2a5a282041106bab6ba517ecb1663922da0bed557b0b42b899b10d672e36d5bad0db8dbfc3e82323919c496d44be0da7a116ed047ee03e9768c83be74d1b64afc93ca453e524b84bbad6efa1fc2b3efaf1f788c8ad3b1c985850cfe
- 在职信息：在岗
- 学科：人力资源管理
- “泉州市第五届社会科学优秀成果三等奖”，2014年
- “山西省心理学会2008年度优秀论文一等奖”，2008年
- “山西大学中青年教师教学基本功大赛一等奖”，2008年
- “山西省高校中青年教师教学基本功竞赛三等奖”，2009年
- “华侨大学工商管理学院青年教师精彩一堂课竞赛二等奖”，2013年
- 指导MBA学生获华侨大学校级优秀硕士论文, 2019年&2023年
- 指导学生获全国大学生管理挑战赛二等奖，2022年
访问量：
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[11]企业员工工作不安全感与组织承诺的关系研究-以心理契约破坏感为中介变量.中国社会科学院工业经济研究所/经济管理杂志社:经济管理,2011,105-113.
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[12]基于社团参与视角的大学生职业决策自我效能研究.内蒙古师范大学:内蒙古师范大学学报（教育科学版）,2010,86-89.
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[13]大学生就业能力实证研究：基于社团参与的视角.宁波大学:宁波大学学报（教育科学版）,2010,87-91.
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[14]大学生社团参与质量的实证研究.广东省高等教育学会:高教探索,2011,128.
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[15]企业员工工作不安全感的实证分析.心理学探新,2009,
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[16]企业员工工作不安全感与组织承诺-领导-部属交换关系的调节效应研究.重庆工商大学学报（社会科学版）,2010,
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[17]工作不安全感及其对工作投入度与生活满意感的影响.中国健康心理学杂志,2010,
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[18]高校人力资源管理专业《培训管理》课程建设初探.当代经济,2009,
